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L'accompagnement aux obligations de la loi du 5 mars 2014

Comprendre les enjeux, les évolutions et les obligations issus de la loi du 5 mars 2014, et adapter l'organisation des RH, pour le développement de l'entreprise

Date: 05/02/2015

 

La loi relative à la formation professionnelle,à l’emploi et à la Démocratie sociale vient réformer de façon significative lecadre dans lequel les professionnels de la formation et/ou Ressources Humaines(RH) au sein des entreprises, vont exercer leur activité.

L’accompagnement des équipes RH et de laformation permet de comprendre et de mettre en place les  nouvelles obligations (obligations socialeset dialogue social renforcés, entretien professionnel rénové, utilisation ducompte personnel de formation).