Activités

Langue :

GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Mettre en oeuvre la GPEC en entreprise

Date: 09/11/2015
Le contexte économique et social actuel oblige l'entreprise à une gestion optimale de ses ressources humaines. Celle-ci doit être en mesure d'identifier ses talents et potentiels, de connaître ses besoins actuels comme futurs et ainsi d'adapter avec justesse ses plans d'organisation, de recrutement, de mobilité et de formation. 


Objectifs :

Accompagnement de l'entreprise dans la conduite d'un diagnostic RH global et d'une analyse de sa structure sociale afin qu'elle dispose :  

  • d'une cartographie des emplois précise et des fiches de postes détaillées
  • d'outils permettant d'identifier des métiers dits sensibles et les problématiques RH de la structure
  • d'une analyse complète sur les compétences transférables 
  • de pistes permettant mobilité et recrutements 
  • d'éléments permettant de négocier et d'adopter un accord GPEC triennal. 

Publics: 

PDG, DRH, personnels cadres + 50 salariés


A NOTER : AIDE FINANCIÈRE pour les + 50 salariés allant jusqu'à 15000 €